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大學生在大學實習過程勞動保障受法律保護嗎

2022-10-06 16:41

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有效。只要符合勞動法規(guī)定的勞動年齡,在與用人單位遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上訂立的合同不具備法律規(guī)定的合同無效的情形都受法律保護。《勞動合同法》第三條訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

實習生與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系,一般不受我國勞動法的調(diào)整,但是如果發(fā)生傷害事故,則受我國民法總則和侵權(quán)責任法的保護。 我國法律并沒有明文規(guī)定實習生工作的性質(zhì),只能進行法理推定,勞動關(guān)系的產(chǎn)生主體前提,即用人單位與勞動者都具備法定資質(zhì)。 一般認為實習是學習的一種方式,而不是用以謀生的手段;實習生分為兩種,即: 其 一、培訓型,學校教學計劃一部分,是積累經(jīng)驗知識的過程,以學習為目的; 其 二、勤工儉學型,目的是獲取生活費或?qū)W習費,不視為就業(yè),與用人單位不成就勞動關(guān)系; 實習生可以和實習單位簽訂實習協(xié)議,其中可以約定保護實習生權(quán)益的條款,實習協(xié)議對雙方均具有法律約束力。

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