勞動法規(guī)定的喪假是幾天,法律上該如何規(guī)定
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《中華人民共和國勞動法》喪假規(guī)定天數(shù)需要根據(jù)實際情況來定。喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資，職工超過的時間按事假處理。
對喪假的規(guī)定是：職工直系親屬死亡的，給予一至三天的婚喪假；職工在外地的直系親屬死亡的，可以給予路程假；在批準假期期間，工資照發(fā)，車船費用由職工自理。
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勞動法規(guī)定喪假是幾天
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人
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