經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般不包括哪些
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除了以下項(xiàng)目以外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般不包括，依照我國目前的勞動法律法規(guī)，我國的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍應(yīng)為：勞動貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償+醫(yī)療補(bǔ)助+失業(yè)補(bǔ)助+其他特殊補(bǔ)助。
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動者在單位工作的年限計(jì)算的，每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些項(xiàng)目，具體要看工資都包括哪些?在大多數(shù)人眼里，工資所包含的似乎就是基本工資、績效以及加班工資這些項(xiàng)目，但實(shí)際上在法律法規(guī)上對于工資的具體內(nèi)容是有規(guī)定的。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額由下列六個部分組成： (一)計(jì)時工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資。因此，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)將以上貨幣性收入列入工資范疇，一并計(jì)算在內(nèi)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，而勞動法意義上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有兩種，解除終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動者在單位工作的年限計(jì)算的，工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
2020.04.12 782 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資包括哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.06 200 -
勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些一、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情
2020.12.08 160
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、19
2022-05-25 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括哪些？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，解除或終止勞動合同的賠償金，是對用人單
2022-05-19 15,340 -
工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都包括哪些？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不屬于工資的組成部分。 法律依據(jù) 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定： 工資總額由下列六個部分組成： （一）計(jì)時工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工
2022-06-13 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資包括哪些
包括n《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者
2022-03-15 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:22
拆遷補(bǔ)償款包括哪些根據(jù)《中華人民共和國國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》的相關(guān)規(guī)定，拆遷補(bǔ)償款包括： 1、被拆遷房屋本身的補(bǔ)償費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由房屋評估人員進(jìn)行專業(yè)估價，不得低于市場價格。 2、搬遷費(fèi)用，房屋內(nèi)需要搬移的物品所需要的費(fèi)用，一般以市場價給負(fù)。 3、臨時安
3,577 2022.04.15 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
