陷阱四：工資低于標(biāo)準(zhǔn)
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一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至“零工資”試用?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7169224663812648252.html">勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！眲趧?dòng)者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的雙重保護(hù)，因此試用期不是“廉價(jià)期”、“白用期”。陷阱五：試用期內(nèi)不為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，對應(yīng)員工來說，用人單位計(jì)算加班費(fèi)或者相關(guān)福利時(shí)會按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY進(jìn)行計(jì)算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。勞動(dòng)合同能夠保障用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同里面的條款涉及了很多的內(nèi)容。其中包括工資待遇。
單位與勞動(dòng)者之間約定的工資報(bào)酬不能低于當(dāng)?shù)乇灸曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則單位行為就是違法，需要承擔(dān)、法律責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過法律的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。
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工資發(fā)放低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違法行為，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.28 1,302 -
到手工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)到手工資是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者的到手工資是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴的。我國在勞動(dòng)領(lǐng)域，實(shí)行的是最低工資保障制度，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，是不合法的。因此
2022.04.12 4,127 -
實(shí)習(xí)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實(shí)習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)
2020.02.13 439
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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1400元，公司給你的工資低于該標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求補(bǔ)發(fā)。 其次，公司不與你簽訂勞動(dòng)協(xié)議，也是違法的，我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，對工作崗位
2022-02-17 15,340 -
標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本陷阱
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法
2022-08-21 15,340 -
XXX低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)和社會保障部令（第21號）最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間
2022-08-03 15,340 -
工資發(fā)放低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)商不成申請勞動(dòng)仲裁 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)
2022-01-25 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
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二手房要注意什么陷阱二手房要注意的陷阱有： 1、檢查對方所提供的證件材料是否合法，包括雙方的身份證件、房屋所有權(quán)證書等，賣方身份可能存在虛假或假冒； 2、檢查房屋是否存在租賃情況，物管費(fèi)用可能有拖欠等情況，房屋買賣合同不能對抗在先成立的租賃合同。為了避免存在物
4,772 2022.04.15 -
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工傷四級認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，但職工退出工作崗位。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為21個(gè)月職工的本人工資。并且每個(gè)月從工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為職工本人工資的75％，傷殘
1,458 2022.04.17
