長期合同解除怎么賠償
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第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。
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用人單位如果是違法解除長期的勞動合同，要按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，賠償二個月的工資；不滿六個月的，則向勞動者賠償一個月的工資。
長期合同解除賠償方法：符合《勞動合同法》第48條規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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長期合同解除最高賠償長期合同解除最高賠償為按照經(jīng)濟補償金的二倍標準支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。此種情況下，賠償金為每滿一年支付兩個月工資。
2020.11.07 480 -
解除長期勞動合同怎樣賠償解除長期勞動合同賠償： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2020.09.24 200 -
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長期合同解除賠償
雇主沒有合法的事實和理由，直接單方面解除無固定期限的勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償或繼續(xù)履行勞動合同。
2021-12-02 15,340 -
長期合同解除合同賠償
單位違法解除，有權(quán)主張雙倍經(jīng)濟補償金，補償月工資參考員工前12個月的平均工資*2，相關(guān)依據(jù)請參考如下： 《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2022-03-18 15,340 -
長期合同解除法律怎么賠償
符合確定無固定期限合同的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟賠償金，一年算兩個月工資，十年應(yīng)該賠20個月?？梢砸箅p倍經(jīng)濟補償金，相當于20個月工資金額的經(jīng)濟補償金，另外社保沒有依法購買的，還可以要求補繳。
2022-08-20 15,340 -
長期合同解除賠償?shù)臉藴适鞘裁? 解除長期合同勞動合同應(yīng)該怎么賠償
長期合同解除賠償?shù)臉藴省Ｓ邢铝星樾沃?，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向
2022-04-08 15,340
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00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:13
長期合同解除最高賠償是多少員工與企業(yè)簽訂長期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標準為：員工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個月的經(jīng)濟補償金，工作滿半年以上但沒有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進行計算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定
765 2022.05.13 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17
