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證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)是什么?

2022-11-29 05:12

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專業(yè)分析:

以下證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。

法律依據(jù):

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條,成立事實勞動關(guān)系參考以下因素:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1、勞動合同; 2、工資記錄,如用于發(fā)放工資的工資卡、工資轉(zhuǎn)賬記錄等等; 3、各項社會保險費如生育保險、工傷保險等的繳費記錄; 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件; 5、日常工作交流信息,如上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)聊天記錄等等; 6、用人單位的考勤記錄,如考勤表、出勤卡等; 7、單位同事、工作區(qū)保安等的證言。

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