公司最近在進(jìn)行裁員，女員工50歲后可辭退嗎？
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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在勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定中，員工50歲被辭退是合法的，勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
銀行女員工五十歲可以退休。國家法定的企業(yè)職工退休年齡，男年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
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銀行女員工50歲可退休嗎？銀行女員工五十歲可以退休。國家法定的企業(yè)職工退休年齡，男年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十五
2020.10.22 278 -
公司員工辭退50歲如何賠償要看在單位工作多長時(shí)間，時(shí)間越長補(bǔ)償越高。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.02.20 208 -
女員工50歲被辭退有賠償嗎女員工50歲被辭退有沒有賠償有以下兩種： 1、如果是年滿50周歲的女工人，勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要進(jìn)行賠償； 2、如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
2022.06.08 2,974
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50歲后辭職公司會(huì)賠償女員工嗎？
不能夠，因?yàn)榕と?0歲已經(jīng)達(dá)到退休年紀(jì)，享受退休保險(xiǎn)待遇，所以不在勞動(dòng)法保障范圍內(nèi)。50歲的女工人與用人單位建立的是聘用關(guān)系，受到傷害應(yīng)當(dāng)通過商量或者民事訴訟要求用人單位支付人身傷害賠償金。根據(jù)《勞
2022-07-08 15,340 -
女員工50歲以后辭退怎么辦
1、女性員工達(dá)到50歲后已經(jīng)達(dá)到退休年齡，那么員工達(dá)到退休年齡后，勞動(dòng)合同終止，單位簽訂返聘協(xié)議。 2、退休員工和單位簽訂返聘協(xié)議，如果協(xié)議中沒有規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，那么被單位辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
2022-05-05 15,340 -
女員工50歲后被辭退怎么辦
1、女性員工達(dá)到50歲后已經(jīng)達(dá)到退休年齡，那么員工達(dá)到退休年齡后，勞動(dòng)合同終止，單位簽訂返聘協(xié)議。 2、退休員工和單位簽訂返聘協(xié)議，如果協(xié)議中沒有規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，那么被單位辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
2022-03-12 15,340 -
女員工50歲后被辭退，怎么辦？
1、女性員工達(dá)到50歲后已經(jīng)達(dá)到退休年齡，那么員工達(dá)到退休年齡后，勞動(dòng)合同終止，單位簽訂返聘協(xié)議。 2、退休員工和單位簽訂返聘協(xié)議，如果協(xié)議中沒有規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，那么被單位辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
2022-04-21 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
