沒有任何理由辭退我，而且不給辭退書，我該怎么辦？
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可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司按照工作年限一年支付你兩個(gè)月的賠償金。涉及專業(yè)法律事務(wù)最好委托專業(yè)律師協(xié)助處理，具體可來電詳談或直接到我律師是稅務(wù)所當(dāng)面咨詢。
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公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
公司只有滿足法定理由才可以單方解除余員工的勞動(dòng)合同，否則違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。
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公司找理由辭退我該怎么辦用人單位無正當(dāng)理由辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的部分支付一個(gè)月工資。假設(shè)你工作2年2個(gè)月，那么應(yīng)該賠償你5個(gè)月工
2020.08.02 251 -
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退勞動(dòng)者的，那么勞動(dòng)者可以通過以下的3種方法來解決。如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁；2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期。開庭審理，雙方調(diào)解，調(diào)解不成仲
2022.06.17 3,338 -
公司給我辭退我怎么辦？公司單方面辭退勞動(dòng)者的，如果勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)行為的，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，合同無法繼續(xù)履行或者勞動(dòng)者不要求履行的，可以要求用人單位賠償。
2020.08.11 336
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并沒有任何理由辭退我
要求單位出具書面解除通知，若違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可依法要求經(jīng)濟(jì)賠償金，雙方協(xié)商不成，可依法申請勞動(dòng)仲裁。
2022-10-22 15,340 -
占用我兩天時(shí)間無理由辭退，而且不給工資
單位涉嫌非法解除，您申請勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如存在未足額繳納社保，未支付加班費(fèi)等情況可一并要求賠償。建議來電咨詢，為您進(jìn)一步分析
2022-10-21 15,340 -
公司突然辭退我，而且沒有合同怎么辦
公司突然辭退員工，而且沒有合同，對于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11
2022-03-18 15,340 -
工廠無故辭退我沒給我辦理任何手續(xù)我該怎么辦？
被工廠違法解除，可以申請勞動(dòng)仲裁，爭取賠償金
2022-10-16 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
