勞務合同勞務合同和勞動合同的區(qū)別
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一、勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位； 二、勞務合同受法律的調整，而勞動合同受有關法律的調整； 三、勞務合同雙方是平等的民事主體關系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關系，勞動者需服從單位的管理和支配； 四、合同內容不同，勞務合同內容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動合同的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務合同。 五、爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
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勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的。勞務合同是雙方當事人處于平等的法律地位上簽訂的，一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。它不同于勞動合同，從法律適用看，勞務合同通過民事法律調整，而勞動合同通過勞動法調整。
(1)主體資格不同。 (2)主體性質及其關系不同。 (3)主體的待遇不同。 (4)確定報酬的原則不同。 (5)雇主的義務不同。 (6)合同內容的任意性不同。 (7)法律調整不同。 (8)受國家干預程度不同。 (9)合同的法律責任不用。 (10)糾紛的處理方式不同。
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勞動合同和勞務合同的區(qū)別？勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員
2020.03.06 5,139 -
勞動合同和勞務合同的區(qū)別(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。 (2)主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保
2020.11.29 491 -
勞務合同和勞動合同區(qū)別1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同； 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的；而勞動合同則是以勞動者成為用人單位
2020.04.24 267
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勞務勞動合同和勞動合同的區(qū)別
勞動合同依《勞動法》第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定區(qū)別：1、合同性質不同。雇傭合同是受雇為雇用人提供服務的合同；勞動
2022-02-18 15,340 -
區(qū)別勞務合同和勞動合同的區(qū)別
1、協(xié)議書與合同書沒有實質區(qū)別。2、只要你們雙方的協(xié)議內容不違反法律強制性規(guī)定（比如勞動法對勞動者權益的保護規(guī)定），且協(xié)商一致，都是合法的。但協(xié)議中被雇傭者的義務應當是符合常理，且能夠達到的，否則就有
2022-03-23 15,340 -
勞動合同的勞動合同和勞務合同的區(qū)別
1、主體資格不同。 勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人
2021-04-06 15,340 -
勞務合同和勞動合同的區(qū)別？
勞務合同是單位與單位(包括公民與單位、公民與公民)之間由于勞務問題成立的契約。 勞動合同與勞務合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在： (一)當事人的性質不同。勞動合同的雙方當事人，就是勞動關系的雙方當事人(例如，一方
2021-03-18 15,340
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勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
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勞務合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系簽訂的協(xié)議，勞務合同是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
