對勞動者退休后向原用人單位主張退休金而發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議問題，根據(jù)原勞動部辦公廳給最高人民法院（勞辦力字1993年19號）復(fù)函的內(nèi)容：職工退休后雖與企業(yè)已不存在勞動關(guān)系，但是退休職工在崗期間履行的勞動義務(wù)，是其退休后享受養(yǎng)老保險金的前提和基礎(chǔ)條件，而且退休金的計算標(biāo)準(zhǔn)要由企業(yè)提供依據(jù)。因此，由于企業(yè)核定退休金標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)發(fā)放退休金而引起的退休職工與企業(yè)行政之間的爭議，可視為勞動爭議。該復(fù)函的內(nèi)容此后被最高人民法院關(guān)于勞動爭議的司法解釋所肯定，并進一步明確，勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。關(guān)于退休金標(biāo)準(zhǔn)能否變更的問題，我國勞動法并沒有明確規(guī)定。勞動法第七十三條規(guī)定，勞動者在退休時，依法享受社會保險待遇，勞動者享受的社會保險待遇必須按時足額支付。國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第十四條規(guī)定，已按有關(guān)規(guī)定辦理了退休的工人，其退休費標(biāo)準(zhǔn)低于本辦法所定標(biāo)準(zhǔn)的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，……已按有關(guān)規(guī)定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。從上述規(guī)定的精神來看，勞動者在退休后，其退休金待遇應(yīng)基本維持穩(wěn)定。一般而言，用人單位不得變更勞動者的退休金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，即使變動，也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提高，而不是在原告退休兩年后，被告在沒有充分法律依據(jù)的情況下降低原告退職金標(biāo)準(zhǔn)。