每天八點上班，晚上八點下班，周六還加班半天，不給怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、根據《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。你已經和公司建立合法的勞動關系，應當受到勞動法的保護；2、針對加班時間，根據《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。3、針對加班費，根據《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。4、所以，如果單位想讓你加班，平時加班費用是平時工資的1.5倍，周六、周天加班費用是平時工資的2倍，法定節(jié)假日加班費用是平時的3倍，如果單位不合法支付你們加班費，你們可以解除勞動合同，要求單位支付經濟補償金；5、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報酬，該加班不能用以后安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300％的工資報酬。6、經濟補償金的數額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）
對內容有疑問，可立即反饋反饋
看實際的工作時間，一般是按照每周工作多少小時計算。每周工作六天，如果每周總工作小時數超過法律規(guī)定的四十小時，那么超出的部分應當算加班。勞動法是規(guī)定的每周至少休息一天。所以如果沒超過時間還是合法的。
用人單位安排勞動者在工作日加班到晚上11點，加班時薪不低于平時時薪的1.5倍；在休息日安排加班又不安排補休的，加班時薪不低于平時時薪的2倍；在法定節(jié)假日安排加班的，加班時薪不低于平時時薪的3倍。
-
天天加班加班到晚上11點以上工資怎么算工作日加班到晚上11點，加班的時薪不低于小時工資基數的150%。工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數確定。
2020.12.24 246 -
加班半天到晚上十點的加班工資計算若勞動者在工作日加班到晚上十一點，加班工資至少要按其工資基數的150%來發(fā)。加班工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按集體合同中約定的加班工資基數來予以確定。
2020.07.11 147 -
晚上每天加班加班費怎么算拿月薪每晚加班是有加班費的，或者用調休的方式補償。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
2020.05.13 251
-
女朋友每天七點上班，晚上九點下班，周六還安排加班，還不給怎么辦
1、根據《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。你女朋友已經和公司建立合法的勞動關系，應當受到勞動法的保護；2、針對加班時間，根據《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工
2022-10-25 15,340 -
今天七點上班晚上九點下班怎么辦
1、根據《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。你已經和公司建立合法的勞動關系，應當受到勞動法的保護；2、針對加班時間，根據《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間
2022-10-24 15,340 -
6點半上班5點下班每天12個小時
依據我國《》相關規(guī)定，若用人單位需要勞動者加班，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時該法還規(guī)定，用人單位不得違反上述規(guī)定延長勞動者
2022-09-11 15,340 -
在飯店上班！每天都是早九點上班！晚十點半以后下班合理嗎？
如果無加班工資不合理，勞動法規(guī)定每日勞動時間一般不超過8小時，雙方協(xié)商后可延長工作時間，不過需另行支付工資。
2022-10-21 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
