關于試用期內不合格的處理方式，應在正式雇傭關系建立之前確定，通常應當提前三日通知受雇方，并且需要提供相關證據(jù)來證實試用期內受雇對象未能滿足聘用要求。 公司還需向受雇者闡述其未能通過試用期的原因。在此之后，應辦理解除勞動合同等有關離職手續(xù)。法律明確規(guī)定，對于勞動合同期限在三個月以上但不足一年的，試用期最長不得超過一個月；而在勞動合同期為一年以上但是未滿三年的情況下，試用期則不能超過兩個月；至于勞動合同期限達到或超過三年的，試用期最多也只可以設置六個月。同一家用人單位與同一位勞動者之間，試用期的設定次數(shù)僅能為一次。對于以完成某項特定工作任務為期限的勞動合同，或者是勞動合同期限不足三個月的，均不得設立試用期。試用期是包含在整個勞動合同期限之內的。如果勞動合同中僅僅約定了試用期，那么這個試用期將被視為不存在，取而代之的是勞動合同的實際期限。在試用期期間，勞動者的薪資待遇不應低于所在單位同一崗位的最低檔工資，或者是勞動合同中所約定的工資的80％，同時也不能低于用人單位所在地的最低工資標準。以下是幾種可能導致勞動合同無效或者部分無效的情形： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使得另一方在違背真實意愿的情況下簽訂或者修改勞動合同； 2、用人單位試圖免除自身的法定義務，排擠勞動者的合法權益； 3、違反了法律、行政法規(guī)中的強制性規(guī)定。若對勞動合同的無效或者部分無效產生爭議，可提交至勞動爭議仲裁機構或者人民法院進行裁決確認。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。