根據(jù)國家規(guī)定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。 但是，當出現(xiàn)可能危害國家、集體和人民生命財產安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會及就業(yè)者協(xié)商。這些情況是： （1）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，需要緊急處理的，例如地震、洪水、搶險、交通事故等 （2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，必須及時搶修的，例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或堵塞的 （3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如國務院《關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》規(guī)定的其他情形有：在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備保修、保養(yǎng)的為了完成國防緊急生產任務的為了完成國家下達的其他緊急生產任務的。

《勞動法》對用人單位延長工作時間，進行了三方面的規(guī)定： 一是用人單位不得違反法律規(guī)定隨意延長勞動者工作時間。 《勞動法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 二是設定了用人單位有條件的延長工作時間。 《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 三是設定了特殊情況下的，用人單位可以不受限制的延長工作時間條件。 《勞動法》第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。 （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。 （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法中也規(guī)定了：允許特殊情況下延長工作時間，因此說，勞動法并不是完全禁止用人單位延長工作時間，用人單位在符合法律規(guī)定的條件下，可以延長工作時間： （1）在法定節(jié)日和公休假日工作仍然不能間斷的； （2）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修安排的其他緊急生產任務以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購任務等情況； （3）為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，用人單位可以延長工作時間，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （4）由于生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發(fā)生事故，需要延長工作時間給與恢復的； （5）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命財產安全的，可加班加點工作。 此外?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當支付不低于工資的200％的工資報酬；用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。