試用期工資不得低于百分之幾？
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試用期工資不得低于80％，也不得低于使用者所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，使用者應(yīng)支付差額部分的逾期不支付的，使用者應(yīng)按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標準向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
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勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
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試用期的工資不得低于百分之幾試用期工資不得低于百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.07.03 128 -
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試用期工資不得低于工資的百分之幾試用期的工資數(shù)額不得低于正式員工工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。若試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，勞動局會責令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金
2020.05.01 141
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試用期工資不得低于百分之
試用期工資不得低于勞動合同規(guī)定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-07-05 15,340 -
試用期工資不得低于合同工資百分之幾
試用期工資不得低于合同工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-06-24 15,340 -
試用期工資不得低于法定的百分之幾
試用期工資不得低于合同約定工資的百分之八十，而且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期
2022-07-11 15,340 -
試用期工資不得低于合同工資的百分之幾
試用期員工的工資不能低于勞動合同中約定工資的百分之八十。用人單位支付員工工資不符合法律規(guī)定的，員工可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-05-14 15,340
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01:05
逾期違約金一般百分之多少逾期違約金一般不高于30%。根據(jù)我國民典法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合同的違約金可以由簽訂合同的雙方當事人根據(jù)真實的意思表示進行約定，但是一般來說，合同違約金上限不超過實際損失的30%，如果超過30%的，當事人在起訴是可以請求法院予以降低違約
4,929 2022.04.17 -
00:53
超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸?shù)乃緳C，在道路上駕駛機動車時，嚴重超過額定乘員載客，構(gòu)成危險駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實際情況確定。雖然危險駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，對于被判處
996 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11
