口頭能解除勞動合同嗎
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可以。雖然口頭協(xié)議風險較大，但是協(xié)商解除勞動合同可以口頭方式。 協(xié)商解除勞動合同的流程： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見 3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會 4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接 5、結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償 6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除 7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。 8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) 9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。
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采用口頭解除的方式來解除勞動合同在通常情況下是可以的。只要勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以以口頭通知的方式來解除合同；或者勞動者也可以提前三十日以書面通知的形式來與用人單位解除合同。
若雙方無爭議，口頭解除勞動合同有效。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。解除勞動合同的方法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
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如何口頭口頭解除勞動合同直接跟公司或者上司提出即可。需要注意，單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
2020.07.29 229 -
口頭解除勞動合同算違法解除勞動合同嗎公司口頭通知解除勞動合同無效，不合法，違反了勞動合同法規(guī)定；違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。
2020.02.03 261 -
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勞動合同解除就是口頭解除嗎
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-04-03 15,340 -
口頭辭職能自己解除勞動合同嗎？
當事人可以口頭終止勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以口頭通知終止合同；或者勞動者也可以提前30天以書面通知的形式終止與用人單位的合同。
2021-12-25 15,340 -
口頭仲裁能否解除勞動合同？
用人單位不得口頭終止勞動合同，必須出具書面終止勞動合同的證明。對于勞動者，如果用人單位同意口頭終止勞動合同，并出具結合粗勞動合同的證
2021-12-25 15,340 -
口頭解除算違法解除勞動合同嗎
口頭解除勞動合同不一定屬于違法解除勞動合同。不過，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。如果不出具解除合同證明的，應當
2022-05-15 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
