試用期內工資怎么算？
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試用期工資應當按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)， 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 以上就是ask.com小編為大家整理的“試用期工資是正式工資多少”的相關內容，通過上述內容我們可以知道不是所有勞動合同都能約定試用期的。若還遇到其它問題，歡迎上ask.com的法律平臺，咨詢專業(yè)的律師。
《勞動合同法》第二十條
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試用期員工工資按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十進行給付，且最終給付的數(shù)額不得低于用人單位所在地的最低工資標準。并且在試用期也不得拖欠工資。
試用期工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定。但不得低于勞動合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同中關于勞動報酬和勞動條件的標準約定不清楚，引起不滿的，用人單位可以與勞動者重新協(xié)商。
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試用期內被辭退工資怎么算試用期的工資按照勞動合同的約定發(fā)放，但是勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.01.30 330 -
試用期有工資嗎試用期工資怎么算試用期有工資。試用期的長短是由用人單位和勞動者協(xié)商的，在試用期內，勞動者的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位可委托銀
2020.03.17 1,024 -
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試用期內工資怎么算？
另外我還想咨詢一下張老師，象我們這樣的私營企業(yè)，在應聘時老板就說如果在他這個公司工作未滿1~2年，象春節(jié)放假都沒有工資拿，現(xiàn)在我進了這個公司，它的薪資待遇欄也是這樣寫的，又比如五。一，十。一節(jié)日，公司
2022-05-10 15,340 -
試用期內工資怎么算
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2022-03-29 15,340 -
試用期內員工辭工工資怎么算，試用期內離職工資
勞動者在試用期內，要是發(fā)現(xiàn)公司提供的崗位不太適合自己的話，則需要提前三天通知公司，這樣才能比較順利的離職。那要是勞動者在試用期內離職的，其工資該如何結算呢在下文中為您做詳細解答。一、試用期內離職工資結
2022-08-19 15,340 -
試用期內工資怎么算的
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同
2021-11-15 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:58
試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
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