合理解除合同是否可以要求單方面賠償金
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合理解除合同在下列情形下是可以不支付賠償金的： 1、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。 其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
客戶單方面終止合同,屬于單方違約,應(yīng)該按照合同約定的違約責(zé)任條款承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果合同未明確規(guī)定違約責(zé)任,但是合同一方交納了定金,則交納定金方違約,對方不退還定金,接受定金方違約,則雙倍返還定金。
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單位解除合同是否可以要求賠償單位違法解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反之無須支付。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.09 154 -
是否可以單方面解除合同可以單方面解除合同。在一方因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的時(shí)、遲延履行主要債務(wù)經(jīng)催告合理期限內(nèi)仍未履行時(shí)、遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的時(shí)、履行期限屆滿前明確表示不履行主要債務(wù)時(shí)，另一方可以單方解除。
2021.02.22 157 -
員工單方面解除勞動合同，可以要求賠償嗎員工單方面解除勞動合以下情況可以要求賠償：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;勞動合同無效
2020.02.07 183
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公司單方面解除合同是否可以要求賠償？
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞
2022-07-12 15,340 -
公司單方面解除勞動合同是否可以要求解除合同
不可以的，單位協(xié)商解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-03-19 15,340 -
單方面解除勞動合同，單方可以要求賠償嗎
用人單位可以在以下條件下面進(jìn)行單方面解除合同：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私
2022-08-06 15,340 -
單方解除合同可否要求賠償賠償
單方解除合同是可以要求賠償造成的損失的，但前提條件時(shí)在合同解除后對方?jīng)]有履行義務(wù)，自己已經(jīng)根據(jù)合同的約定履行完了自身應(yīng)盡的義務(wù)。此時(shí)，當(dāng)事人可以要求對方恢復(fù)原狀，并且有權(quán)利要求賠償損失。根據(jù)2021年
2022-06-05 15,340
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01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
