單方解除合同可否要求賠償賠償
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單方解除合同是可以要求賠償造成的損失的，但前提條件時(shí)在合同解除后對(duì)方?jīng)]有履行義務(wù)，自己已經(jīng)根據(jù)合同的約定履行完了自身應(yīng)盡的義務(wù)。此時(shí)，當(dāng)事人可以要求對(duì)方恢復(fù)原狀，并且有權(quán)利要求賠償損失。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
《中華人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
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如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。 其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單方解除合同要賠償嗎單方解除合同需要賠償。依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。單方擅自變更或者解除合同，違反合同法的相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成違約，應(yīng)就其違約行為承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.02.22 248
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單方解除合同可以要求賠償損失嗎？
單方解除合同是可以要求賠償造成的損失的，但前提條件時(shí)在合同解除后對(duì)方?jīng)]有履行義務(wù)，自己已經(jīng)根據(jù)合同的約定履行完了自身應(yīng)盡的義務(wù)。此時(shí)，當(dāng)事人可以要求對(duì)方恢復(fù)原狀，并且有權(quán)利要求賠償損失。根據(jù)2021年
2022-06-04 15,340 -
合同不解除是否可以要求賠償
不終止合同的，可以要求返還。請(qǐng)求返還是承擔(dān)民事責(zé)任的常見方式。返還請(qǐng)求權(quán)不以終止合同為前提，只要對(duì)方當(dāng)時(shí)有相關(guān)侵權(quán)行為，就可以要求對(duì)方返還。 根據(jù)《民法典》第一百七十九條的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要
2021-12-26 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同，雙方可以要求賠償嗎
公司單方面終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條的，不能要求賠償。如果沒有，員工可以要求公司賠償，具體金額按工作年限和工資計(jì)算。
2021-12-25 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同可否要求賠償
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不
2022-03-27 15,340
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01:14
單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對(duì)合同進(jìn)行解除的，須另外賠償員工一個(gè)月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 員工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
