廣州病假工資如何規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《廣州市職工生病或非因工傷醫(yī)療期管理實施辦法》第十一條規(guī)定，職工享受的疾病津貼（病假待遇）按下列辦法計算發(fā)放：?。?）對于12個月內(nèi)病假累計不足6個月的員工，本年度病假工資以上年度月平均工資（以下簡稱月平均工資）為基礎。如果超過上一年度市（縣級市、下同）員工的月平均工資，以上一年度市職工的月平均工資為基礎，連續(xù)工齡不足5年，按45年計算％頭發(fā)；5年不到10年，按50年％發(fā)送；滿10年不滿20年，按55年計算％發(fā)送；滿20以上，按60％發(fā)送。被各級政府授予勞動模范（先進生產(chǎn)者）稱號的職工，按65％發(fā)送。享受建國前革命工作退休、退休待遇的職工，按70人計算％發(fā)送。（2）對于12個月內(nèi)病假累計6個月以上的職工，本年度疾病救濟費以上年度月均工資為基數(shù)（如超過上年度市職工月均工資，則上年度市職工月均工資為基數(shù)），連續(xù)工齡不足10年，按40年計算％發(fā)送；滿10年不滿20年，按45年％發(fā)；滿20年及以上，按50％發(fā)送。各級政府授予勞動模范（先進生產(chǎn)工人）稱號的職工，按55％發(fā)送。建國前享受革命工作退休、退休待遇的職工，按60％發(fā)給。從下一年開始，單位按不低于企業(yè)職工工資增長的70％％適當調(diào)整長期病休待遇水平％－10％病假待遇比例計算。（4）按上述標準計算病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標準80％需要補足；超過本年正常工作月（日）均工資收入的，按本年正常工作工資收入80％發(fā)送。《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 如果員工生病，在醫(yī)療期間停止治療6個月以內(nèi)，病假工資按以下方式計算：（1）連續(xù)工齡小于10年的，按本人工資70％發(fā)給；?。ǘ?、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資80％發(fā)給；?。ㄟB續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資90年計算％（四）連續(xù)工齡30年以上的，按本人工資95％發(fā)給。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
病假工資的計算取決于基數(shù)和系數(shù)。關(guān)于基數(shù)的相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同有約定工資的，病假工資基數(shù)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定；勞動合同沒約定的，由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。
-
勞動法中病假工資如何規(guī)定病假工資的算法：用（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。支付病假工資或疾病救濟費的標準不能低于最低工資標準的80%。而最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2020.09.10 157 -
病假工資規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.10.10 230 -
病假病假如何扣工資勞動者患病期間，公司可以根據(jù)公司相關(guān)制度扣付工資，但工資的扣付須遵守法律。根據(jù)規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工
2020.03.02 205
-
廣州病假工資規(guī)定
下面是廣州病假工資規(guī)定： 廣州市企業(yè)職工病假工資計算辦法，如果職工生病，有醫(yī)院的病歷以及醫(yī)生的證明，用人單位應當足額發(fā)放其工資； 一、勞動者在生病期間，應當保留好病例單以及醫(yī)院的證明； 二、只要能證明
2022-08-19 15,340 -
廣州市病假工資標準是如何規(guī)定的呢
1、關(guān)于請假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。 2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病
2022-08-11 15,340 -
廣州病假工資如何計算
對于你所說的廣州病假工資如何計算，對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)（如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)），連續(xù)工
2022-08-09 15,340 -
廣州病假工資如何計算？
1、病假期間的工資待遇，首先應當按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，先確定醫(yī)療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本
2022-08-08 15,340
-
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24 -
01:04
廣州農(nóng)民工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
1,941 2021.04.25
