的調(diào)解機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)爭議的調(diào)解原則
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一、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，以便及時(shí)解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議，建立和諧、良好的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不是必須設(shè)立。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成，《勞動(dòng)法》規(guī)定：由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》具體規(guī)定，應(yīng)由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉的職工代表、廠長或經(jīng)理指定的企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)指定的企業(yè)工會(huì)代表三方組成。因此，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)為由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成的，工會(huì)代表主持的，調(diào)解該用人單位內(nèi)部勞動(dòng)爭議的群眾性組織。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：及時(shí)依法調(diào)解該用人單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；檢查、督促爭議雙方當(dāng)事人履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。二、勞動(dòng)爭議調(diào)解原則勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個(gè)原則：1．自愿原則。即調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提，當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解，調(diào)解就無法進(jìn)行，自愿是調(diào)解達(dá)成協(xié)議的必要條件，當(dāng)事人不自愿就無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議。自愿原則包括了申請(qǐng)調(diào)解必須雙方自愿、調(diào)解協(xié)議的達(dá)成必須雙方當(dāng)事人自愿、調(diào)解協(xié)議的履行必須雙方當(dāng)事人自愿，故勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對(duì)任何一方都不得強(qiáng)迫。2．依法調(diào)解的原則。即勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)必須按照國家的法律、法規(guī)的規(guī)定調(diào)解勞動(dòng)爭議。依法調(diào)解要求判斷勞動(dòng)爭議的是非、責(zé)任要依法，調(diào)解勞動(dòng)爭議的程序要合法，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議內(nèi)容要合法，不得損害社會(huì)公共利益和他人利益。3．平等協(xié)商的原則。即調(diào)解勞動(dòng)爭議必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩進(jìn)行說服，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議，調(diào)解委員會(huì)也不能包辦代替擬出調(diào)解協(xié)議強(qiáng)迫雙方接受，而必須進(jìn)行平等的、民主協(xié)商，使雙方當(dāng)事人自愿地達(dá)成合作的調(diào)解協(xié)議，也保障調(diào)解協(xié)議的自覺履行，從而真正解決勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)包括依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
1、事實(shí)清楚原則，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實(shí)不清，不能調(diào)解。 2、自愿原則，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強(qiáng)迫。 3、合法原則，調(diào)解活動(dòng)和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動(dòng)實(shí)體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則有哪些？勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則有： 1、事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。 2、自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進(jìn)行調(diào)解，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。
2020.07.06 198 -
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勞動(dòng)爭議調(diào)解原則有哪些？調(diào)解勞動(dòng)爭議需遵循下列原則：事實(shí)清楚原則、自愿原則、合法原則。事實(shí)清楚原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)尊重該當(dāng)事人的真實(shí)意思。合法原則是指調(diào)解程序要合法。
2020.03.29 167
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勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個(gè)原則： 1、自愿原則。即調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提，當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解，調(diào)解就無法進(jìn)行，自愿是調(diào)解達(dá)成協(xié)議的必要條件，
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的原則
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個(gè)原則： 1、自愿原則。即調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提，當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解，調(diào)解就無法進(jìn)行，自愿是調(diào)解達(dá)成協(xié)議的必要條件，
2021-03-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解中的調(diào)解原則有哪些
勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人可以書面或口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解。調(diào)解協(xié)議達(dá)成的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解人簽字并加蓋調(diào)解組織印章后生
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)有什么
勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)如下： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。
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勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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起訴離婚調(diào)解是怎樣的離婚調(diào)解是指婚姻當(dāng)事人另一方不同意離婚的情況下，對(duì)離婚糾紛的調(diào)解。關(guān)于離婚調(diào)解流程具體如下： 1、調(diào)解動(dòng)員階段；調(diào)解動(dòng)員即審判人員向雙方當(dāng)事人講解有關(guān)的法律規(guī)定，針對(duì)當(dāng)事人的認(rèn)識(shí)水平和當(dāng)事人態(tài)度進(jìn)行教育疏導(dǎo)，動(dòng)員雙方通過協(xié)商解決糾紛； 2、
744 2022.10.08 -
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法院調(diào)解收費(fèi)嗎法院調(diào)解收費(fèi)。民事訴訟根據(jù)案件類型，按件收費(fèi)或按案值收費(fèi)，都有明文規(guī)定。調(diào)解屬于訴訟活動(dòng)，不另收費(fèi)，調(diào)解成功的出調(diào)解書，原告撤訴，訴訟費(fèi)減半收取。人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解民間糾紛，不收取任何費(fèi)用。如果是進(jìn)入訴訟程序的民事案件，則訴訟中調(diào)解減半收費(fèi)
8,549 2022.04.17
