勞動爭議如何申請法制機構(gòu)調(diào)解？
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根據(jù)行政復議法和《勞動和社會保障行政復議辦法》的規(guī)定，勞動和社會勞動保障行政部門的法制機構(gòu)或者負責法制工作的機構(gòu)(以下簡稱法制機構(gòu))收到復議申請后，應當注明收到日期，并在5日內(nèi)進行審查，由勞動保障行政部門按照下列情況分別作出決定： (1)對符合法定受理條件，并屬于本機關(guān)受理范圍的，作出受理決定，制作《行政復議受理通知書》，送達申請人和被申請人，該通知中應當告知受理日期; (2)對符合法定受理條件，但不屬于本機關(guān)受理范圍的，應當書面告知申請人向有關(guān)機關(guān)提出; (3)對不符合法定受理條件的，應當作出不予受理決定，并制作《行政復議不予受理決定書》，送達申請人，該決定書中應當說明不予受理的理由。
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勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)包括依法設立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
處理勞動爭議的機構(gòu)包括：企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；依法設立的基層人民調(diào)解組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他機構(gòu)。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而產(chǎn)生的糾紛。
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勞動爭議如何調(diào)解(1)調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行
2020.03.11 171 -
勞動爭議如何調(diào)解雙方在發(fā)生爭議時，當事人可以通過書面形式向調(diào)解組織提出申請，在調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，需要及時進行審查，并且在三個工作日內(nèi)作出決定是否受理此案件。在通過申請后調(diào)解組織可以根據(jù)案件情況進行調(diào)解，并且在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)完成。如果當事人
2022.04.12 949 -
勞動爭議調(diào)解機構(gòu)有哪些勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)包括：依法設立的基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
2020.12.27 191
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如何申請勞動爭議調(diào)解？
可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。 （二）調(diào)解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可
2022-03-26 15,340 -
如何申請勞動爭議調(diào)解
當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，
2022-05-20 15,340 -
如何申請勞動爭議調(diào)解?
當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，
2021-03-18 15,340 -
如何申請仲裁勞動爭議調(diào)解法？
1、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 2、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 3、開展調(diào)
2022-07-15 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17
