加班加點(diǎn)工資是非法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)支付的報(bào)酬，不是最低工資。用人單位將員工加班加點(diǎn)工資按最低工資發(fā)放，是對(duì)國家有關(guān)工資發(fā)放政策的誤解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)和工資權(quán)的侵權(quán)。原勞動(dòng)部《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)分別按150％、200％、300％發(fā)放勞動(dòng)者工資。因此，加班加點(diǎn)工資是法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工人從事的勞動(dòng)支付的報(bào)酬。為了避免工資支付不當(dāng)，給工人造成損失，用人單位在支付工人工資時(shí)，應(yīng)根據(jù)工資支付規(guī)定，向工人提供個(gè)人工資清單，列明支付的工資項(xiàng)目，使工人知道自己收到的工資報(bào)酬是基本工資，獎(jiǎng)金、補(bǔ)助金、加班補(bǔ)助金，只向工人提供工資

《最低工資規(guī)定》第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見附件。