最低工資包括加班加點工資嗎
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
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最低工資的數(shù)額并不包括加班加點的工資在內(nèi)。最低工資是給付給勞動者的最低金額的勞動報酬，而加班加點的工資是在標準工作時間以外因勞動者所從事的勞動而支付的報酬。
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最低工資也包括加班加點工資嗎加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。 用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。
2020.03.17 187 -
最低工資所包括加班加點工資嗎加班加點工資不包含在最低工資之內(nèi)。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。而加班加點工資是指職工在法定節(jié)假日、公休日加班加點，或在規(guī)定的制度工作時間以外工作時發(fā)給的勞動報酬。
2020.11.07 126
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最低工資包括加班加點嗎
最低工資不包括加班加點工資。根據(jù)《勞動法》第四十八條的規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
2022-06-05 15,340 -
最低工資不包括加班加點工資嗎?
最低工資不包括加班工資，最低工資是勞動者支付的最低勞動報酬，加班工資是勞動者在標準工作時間以外的勞動報酬。
2021-11-03 15,340 -
最低工資是否包括加班加點工資
最低工資不包括加班加點工資。根據(jù)《勞動法》第四十八條的規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
2022-06-02 15,340 -
工資最低包括加班費和加班點嗎
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼和補貼，但不包括加班工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利
2021-11-15 15,340
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01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:07
工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公
3,666 2022.05.11 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
