辭退員工被辭退后怎么補償
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企業(yè)崗位撤銷辭退員工，可以要求單位支付3個月的經濟補償金。若是想繼續(xù)履行勞動合同，可以要求變更工作崗位，但是可能會面臨工資待遇降低的風險；也可以選擇別的單位。
《勞動合同法》第四十一條第一款 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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老員工被辭退怎么補償可以要求補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)
2022.04.12 1,757 -
被辭退的員工怎么補償被辭退的員工補償如下： 1、用人單位非法辭退員工的，向勞動者支付經濟補償； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022.06.08 419 -
老員工被辭退怎么補償辭退員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用人單位因為無過錯辭退勞動者，需要按照以上標準賠償，如果是用人單位違
2020.05.01 136
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辭退員工的工資怎么算，辭退員工怎么補償，辭退后
一、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-08-15 15,340 -
員工被辭退了，辭退補償金怎么算？
可以主張用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經濟補償金標準的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-27 15,340 -
員工被辭退怎么補償
可以主張違法解除勞動關系的賠償金，即二倍經濟補償金?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-03-15 15,340 -
辭退被辭退員工怎么賠償員工
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作
2022-05-10 15,340
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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小企業(yè)辭退員工怎么補償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經濟補償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經濟補償：首先，辭退員工支付的經濟補償，應當按照該名員工在小企業(yè)當中工作的年限，同時依據每滿一年支付一個月工資的標準，向其進行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17
