員工被辭退怎么補償
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可以主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金，即二倍經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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突然辭退員工，用人單位按照員工在本單位工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，補償最多不超過十二年，工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算。
可以要求補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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被辭退的員工怎么補償被辭退的員工補償如下： 1、用人單位非法辭退員工的，向勞動者支付經(jīng)濟補償； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022.06.08 419 -
老員工被辭退怎么補償辭退員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位因為無過錯辭退勞動者，需要按照以上標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果是用人單位違
2020.05.01 136 -
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辭退員工被辭退后怎么補償
企業(yè)崗位撤銷辭退員工，可以要求單位支付3個月的經(jīng)濟補償金。若是想繼續(xù)履行勞動合同，可以要求變更工作崗位，但是可能會面臨工資待遇降低的風(fēng)險；也可以選擇別的單位。
2021-08-16 15,340 -
員工不被辭退怎么補償
《《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件的。（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。（3）嚴(yán)重失職、私人欺詐，給用人單位造成重大損害的。符
2021-12-29 15,340 -
員工被辭退怎么補償金
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被
2022-04-21 15,340 -
老員工被辭退怎么補償？
1、中華人民共和國勞動合同法實施條例第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠?/p>
2022-04-19 15,340
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00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟補償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟補償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
