工作不滿一個月被辭退員工要賠償嗎
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如果用人單位辭退你是依據(jù)勞動合同法第三十九條，那用人單位是不用支付賠償?shù)?。根?jù)你的描述，有可能你還處于試用期，如果用人單位證明你不符合錄用條件，是可以辭退你而不需賠償?shù)?。如果用人單位辭退你不符合勞動合同法第三十九條，用人單位應(yīng)該支付賠償。勞動合同法第三十九條內(nèi)容如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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開除入職不滿六個月的員工是否需要補(bǔ)償要看實際情況，需要看公司辭退的理由是否合法，如果是不合法的可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。補(bǔ)償金按照一個月的工資計算，沒有提前通知的，還應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為待通知金。
具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 3、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。
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工作未滿三個月辭退員工賠償勞動者上班不滿三個月,如果用人單位無故辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系
2020.07.06 915 -
辭退不滿一個月員工如何賠償辭退不滿一個月員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果是在試用期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是無故辭退，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 可以辭退的條件如下： 1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從
2022.09.30 1,697 -
工作滿一個月被辭退可以得到賠償嗎？工作滿一個月，若被用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；若是用人單位與勞動者協(xié)商后解除的，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.11 282
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工作滿一個月被辭退需要賠償嗎
如果用人單位辭退你是依據(jù)勞動合同法第三十九條，那用人單位是不用支付賠償?shù)?。根?jù)你的描述，有可能你還處于試用期，如果用人單位證明你不符合錄用條件，是可以辭退你而不需賠償?shù)?。如果用人單位辭退你不符合勞動合
2022-10-17 15,340 -
工作滿一個月被辭退了能要賠償嗎
如果用人單位辭退你是依據(jù)勞動合同法第三十九條，那用人單位是不用支付賠償?shù)?。根?jù)你的描述，有可能你還處于試用期，如果用人單位證明你不符合錄用條件，是可以辭退你而不需賠償?shù)?。如果用人單位辭退你不符合勞動合
2022-10-18 15,340 -
工作不滿3個月被辭退員工怎么賠償
勞動者上班不滿三個月，如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-10-05 15,340 -
工作不滿一個月被辭退怎么賠償
你有簽訂勞動合同嗎？你工作多長時間了？辭退你的原因是什么？有提前30日通知你嗎？若未提前通知，你可以要求1個月的工資的賠付，現(xiàn)在要辭退你，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付，具體賠付多少是根據(jù)你的工作年限以及
2022-03-21 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
