工作日延長加班怎樣計算
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《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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工作日延時加班費算法具體如下：工作日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數乘1.5倍；雙休日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數乘2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數乘3倍。工作日加班，應按照不低于小時工資基數的百分之一百五十支付加班工資。
工作日延時加班算法具體有以下幾個內容：1、工作日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數乘1.5倍；2、雙休日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數乘2倍；3、法定節(jié)假日加班費的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數乘3倍。工作日加班，應按照不低于小時工資基數的百分之一百五十支付加班工資。
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
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工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
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