被單位開除還能要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同合理嗎
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用人單位實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)制”必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門的審批，否則即便在勞動(dòng)合同中約定也是無效的，鑒于您已被單位開除，您可采取以下維權(quán)措施：1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求撤銷開除決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、在不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下，可以公司違法解除勞動(dòng)合同為由要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，單位未支付加班費(fèi)的，您可一并要求其支付您在職期間的加班費(fèi)及相應(yīng)補(bǔ)償 但需要注意的是：?jiǎn)T工主張加班費(fèi)的，應(yīng)對(duì)其加班事實(shí)和加班時(shí)間進(jìn)行舉證，無法舉證的，仲裁委一般不予支持，所以，您要對(duì)對(duì)您加班的情況搜集相關(guān)的證據(jù) 鑒于時(shí)間有限，恕不能提供詳盡咨詢，如需幫助，可直接致電咨詢
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如果用人單位違法與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行該合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年需支付一個(gè)月的工資。
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員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同1、用人單位必須存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí); 2、必須是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后，雙方鬧得不愉快，勞動(dòng)者往往也不愿意繼續(xù)留在原單位，會(huì)選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后來離開。勞動(dòng)法從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，賦予了勞動(dòng)者要
2020.10.11 473 -
勞動(dòng)者能否要求繼續(xù)履行合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2020.06.28 319 -
單位合并了勞動(dòng)合同繼續(xù)履行嗎企業(yè)合并包括吸收合并、新設(shè)合并、控股合并，它是指一家或多家企業(yè)將其全部資產(chǎn)和負(fù)債轉(zhuǎn)讓給另一家現(xiàn)存或新設(shè)企業(yè)，被合并企業(yè)股東換取合并企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)的依法合并，企業(yè)合并是資本的擴(kuò)張。
2020.01.28 184
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解除勞動(dòng)合同后能要求繼續(xù)履行嗎
要看解除的原因。如果是違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求單位繼續(xù)履行?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同只要要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否要求支付經(jīng)濟(jì)
首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后要求繼續(xù)履行
用人單位違法解除勞動(dòng)合同（即沒有單方解除的理由也非因勞動(dòng)者本身的原因是合同無法履行），勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求履行的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一般勞動(dòng)
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)者能否要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?
用人單位非法終止或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-25 15,340
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01:04
合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明
1,343 2022.05.11 -
00:58
合同無法繼續(xù)履行后怎么處理合同無法繼續(xù)履行，可以變更合同或者解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，若是由于情勢(shì)變更導(dǎo)致合同不能履行，當(dāng)事人可以合意變更合同或者解除合同。未達(dá)成合意的，可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求解除合同。若是由于不可抗力導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，
1,380 2022.04.17 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17
