員工是否可以申請解除勞動合同
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員工可以申請解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工是可以申請解除勞動合同的，可以協(xié)商解除勞動合同，可以提前三十日通知用人單位解除，也可以在符合一定條件的情況下，直接解除。
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員工可否申請仲裁解除勞動合同可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.02 166 -
員工是否可以解除勞動合同員工是可以解除勞動合同的，在正常情況下員工解除勞動合同需要提前一個月的通知用人單位，按照公司內(nèi)部規(guī)定的離職流程正常地履行離職的過程即可。
2020.06.16 117 -
員工違法是否可以解除勞動合同依據(jù)我國相關(guān)法律，未規(guī)定違法可以直接解除勞動合同的情形，但被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除合同。因視違法情形，分情況確定。
2020.02.27 247
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解除勞動合同后是否還可以申請勞動仲裁
解除勞動合同關(guān)系后一年內(nèi)可以因為勞動爭議向勞動仲裁委員會提出申訴要求仲裁，參照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計
2022-04-21 15,340 -
申請最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否可以解除勞動合同
你申請的是工資待遇低，不包括績效工資，這是你的成績。與最低工資沒關(guān)系，單位違反規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者的權(quán)益，單位違法，應(yīng)參照同行業(yè)的工資來支付給你。 罷工不能成為開除你的法定理由，你可以仲裁。
2022-03-22 15,340 -
員工解雇后員工能否以工傷為由申請勞動合同解除？
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本
2022-05-10 15,340 -
員工違法是否可以解除勞動合同
依據(jù)我國相關(guān)法律，未規(guī)定違法可以直接解除勞動合同的情形，但被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除合同。因視違法情形，分情況確定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證
2022-05-16 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:25
解除合同申請書怎么寫解除合同申請書的書寫：當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時通知對方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式等通知對方。申請書中應(yīng)當(dāng)明確表明，雙方協(xié)商一致，自愿解除合同。 合同可解除的基本情形有：一、因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法實現(xiàn)
2,752 2022.04.15
