提前辭職違約金的問題
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提前提出離職不算違約不需要扣違約金，勞動者只需要提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期內提前三日通知用人單位），就可以在期滿以后離開原單位。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，造成用人單位經濟損失的應當賠償。
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關于提前辭職要支付違約金的問題勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，造成李用人單位經濟損失的應當賠償。
2020.02.09 165 -
提前退房的違約金問題租房沒到期有違約行為，違約金按照合同約定的處理。但是，如果違約金過分高于受害方受到的損失或過分低于損失，買家可以請求減少支付違約金，賣家也可以請求違約金增加到所遭受的損失費用。 主要是以實際所受到的損失為標準。
2021.02.27 128 -
關于員工提前離職違約金的問題員工提前離職，一般是沒有違約金的，依據《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天書面提出解除勞動合同，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。我國勞動法等有關法律規(guī)定，勞動者承擔違
2020.02.20 161
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提前辭職的問題
辭職應該提前說。但是，用人單位有如下情況時，不需要提前告知，勞動者也可以提出解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納
2022-07-09 15,340 -
關于辭職違約金的問題
首先說一下違約金的問題，根據法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種， 第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業(yè)技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務期約
2022-07-08 15,340 -
員工提前辭職違約金
首先，新的勞動合同法已經規(guī)定提供員工提前離職的，不支付違約金。所以你的合同中約定的違約金已經沒有效力。第二，08年的出差算是培訓嗎？如果是可以約定服務期，您需要按照服務期約定的時間在單位上班。如果提前
2022-02-04 15,340 -
公司的員工辭職辭職違約金問題需要支付違約金嗎？
1、參加公司培訓，那么必須在公司服務多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金 2、勞動者違反商業(yè)競業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可
2022-06-14 15,340
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01:06
提前終止合同的違約金怎么樣賠提前終止合同，并不意味著對方就需要支付違約金。違約金的適用前提在于，一方出現(xiàn)了約定的違約行為，另一方根據合同的約定，要求對方支付相應的違約金。因此，提前終止合同要求對方支付違約金的第一個條件在于，雙方已經簽訂了相應的違約金條款，而且對方當事
993 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:10
提前終止合同違約金怎么賠對方單方面提前終止合同，就涉嫌了違反合同的約定，這時候如果雙方事先約定了違約金條款的話，另一方當事人可以請求對方承擔相應的違約責任。具體來說，需要根據違約金條款的內容來確定違約金的具體數額。例如，雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為，需要給
961 2022.04.17
