公司的員工辭職辭職違約金問題需要支付違約金嗎？
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1、參加公司培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金 2、勞動者違反商業(yè)競業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，造成用人單位經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)賠償。
一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。除了約定服務(wù)期以及約定保守用人單位的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的情形。
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員工提前辭職需要支付違約金嗎不用付違約金，因為勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于兩種情形，一是違反服務(wù)期約定的，二是違反保守商業(yè)秘密約定的。沒有約定服務(wù)期，公司要求違約金賠償是沒有法律依據(jù)的。
2020.12.18 191 -
關(guān)于提前辭職要支付違約金的問題勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，造成李用人單位經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)賠償。
2020.02.09 165 -
公務(wù)員辭職需要付違約金嗎公務(wù)員是屬于國家機關(guān)編制，不需要繳納相關(guān)的違約金。只有在企業(yè)、公司和國營單位工作的人需要繳納違約金。并且在試用期無論是哪個單位工作的員工解除勞動合約都是不需要繳納相關(guān)的違約金，如果需要繳納違約金那么就違法了我國的勞動法了?！豆珓?wù)員法》中有關(guān)
2020.05.04 143
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員工辭職要付違約金嗎？
員工辭職要付違約金嗎？可以參照下列內(nèi)容： 1、員工炒老板魷魚，不支付違約金 勞動合同法規(guī)定，員工除非是受過什么專業(yè)單位培訓(xùn)，或者簽過保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，辭職的時候可以不支付違約金。而且單位必須出
2022-03-06 15,340 -
員工辭職要付違約金嗎
主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內(nèi)，公司對你做出相應(yīng)的專項培訓(xùn)，那么你就要支付相應(yīng)的違約金。一般來說，違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓(xùn)的費用。但如果是在合同內(nèi)相應(yīng)的培訓(xùn)沒有來
2022-06-01 15,340 -
試用期員工辭職需要支付違約金嗎
一、試用期職工能否辭職 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以，試用期是可以辭職的，勞動
2022-05-13 15,340 -
提前辭職，需要支付違約金嗎
關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動者進行約定： 1、合同中約定的專項技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金; 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相
2021-12-14 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17
