加班和加點(diǎn)有什么不同之處嗎？
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1、關(guān)于加班和加點(diǎn)的區(qū)別 加班和加點(diǎn)是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上，延長工作時間。加班是指在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作，而加點(diǎn)是指在正常工作日延長工作時間。這兩種情況都會占用員工的休息時間。 2、我國法律對加班加點(diǎn)時間的規(guī)定 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時（后來國務(wù)院修改為40小時）的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。在下列節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 3、加班加點(diǎn)時間的確定 這需要結(jié)合用人單位的規(guī)章制度和法律規(guī)定來確定。總之，超過法定工作標(biāo)準(zhǔn)的時間（包括延長工作的時間、休息日和法定節(jié)假日）將被視為加班加點(diǎn)時間。
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值班不算是加班。值班和加班有以下區(qū)別：值班是因一定特殊原因在法定工作時間之外負(fù)擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職的工作，而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。
延長工作時間，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。實(shí)際上，延長工作時間包括加班和加點(diǎn)兩種。用人單位安排勞動者延長工作時間的（即加點(diǎn)），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。 2、加班工資的計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班工資＝加班工資基數(shù)÷2 1．75×天數(shù)×300％法定節(jié)假日小時加班工資＝加班工資基數(shù)÷2 1．75÷8×小時數(shù)×300％休息日加班工資＝加班工資基數(shù)÷2 1．75×天數(shù)×200％休息日小時加班工資＝加班工資基數(shù)÷2 1．75÷8×小時數(shù)×200％平日延時加班工資＝加班工資基數(shù)÷2 1．75÷8×小時數(shù)×150％。
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值班和加班有什么區(qū)別？值班有加班工資嗎？為什么？1、值班費(fèi)和加班費(fèi)的概念不同： 加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在平時正常工作時間之外（8小時之外、休息日、法定節(jié)假日等）繼續(xù)從事自己的本職工作。企業(yè)因?yàn)閯趧诱呒影喽Ц督o勞動者的報(bào)酬為加班費(fèi)。 值班，通常是單位為臨時負(fù)責(zé)接聽電話、看門、
2024.05.14 40 -
加班不達(dá)標(biāo)，不加班不加班，加班違法嗎、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，用人單位對員工的工作予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資
2024.05.17 51
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加班加點(diǎn)是什么意思, 加班加點(diǎn)應(yīng)該具備什么條件, 加班加點(diǎn)注意什么
加班加點(diǎn),也稱延長勞動時間，是指用人單位經(jīng)過一定程序,要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下加班加點(diǎn)和非正常情況下加班加點(diǎn)兩種形式。正常情況下加班加點(diǎn)
2022-02-24 15,340 -
誤工補(bǔ)償和加班加點(diǎn)有什么區(qū)別
所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間
2022-04-19 15,340 -
加班加點(diǎn)加工作就只給一點(diǎn)加班費(fèi)嗎
我國《勞動法》第四十四條明確規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工
2022-12-16 15,340 -
晚上11點(diǎn)以后加班加班到多少點(diǎn)不算加班
加班到晚上11點(diǎn),加班時薪應(yīng)不低于平時工資的1.5倍。
2022-11-04 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
