試用期辭職能不能直接口頭辭退
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勞動者在試用期可以口頭辭職，但轉(zhuǎn)正后辭職必須提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，則應(yīng)承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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試用期可以提前三天口頭辭職，不用寫辭職書。辭職是勞動者的合法權(quán)利，不管是在試用期，還是正式的錄用期限，如果勞動者要辭職的話，是需要提前通知用人單位的，需要做好辭職交接手續(xù)。
試用期口頭辭職算辭職，但是如果以后發(fā)生勞動爭議以后,用人單位是很被動的,用人單位最好要求勞動者寫一份書面的辭職書,這樣對于用人單位和勞動者來說,都有一定的保障。
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在工地試用期可以直接口頭辭職嗎？急可以提前三天口頭辭職，不用寫辭職書?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.16 394 -
試用期能不能辭職勞動者在試用期內(nèi)辭職的話，最好先跟公司協(xié)商，協(xié)商一致的話，雙方解除勞動關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。
2020.09.01 170 -
試用期口頭辭職是否算辭職試用期口頭辭職算辭職，但是如果以后發(fā)生勞動爭議以后,用人單位是很被動的,用人單位最好要求勞動者寫一份書面的辭職書,這樣對于用人單位和勞動者來說,都有一定的保障。
2020.05.17 494
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試用期能口頭辭職嗎
根據(jù)中華人民共和國相應(yīng)的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位就可以進行離職了。當然這種離職勞動者最好是保管好相應(yīng)的一個證據(jù)，比如說離職申請，當時的一
2022-09-01 15,340 -
試用期員工能直接辭職嗎
1、可以。 2、需要提前三天遞交辭職報告，做好交接手續(xù)。 3、相關(guān)法律規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。 4、職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離
2022-11-12 15,340 -
試用期被辭退能不能直接解除合同
試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。 根
2022-03-17 15,340 -
試用期內(nèi)員工能直接辭職嗎
1、可以。 2、需要提前三天遞交辭職報告，做好交接手續(xù)。 3、相關(guān)法律規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。 4、職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離
2022-10-11 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
