我在公司工作10年，現(xiàn)在要求我轉(zhuǎn)崗至其他公司，我需要給他賠償嗎？
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主動離職時沒有補(bǔ)償，用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權(quán)申請按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。 司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會得到支持,你可以自己選擇. 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工在其他公司交社保,在我公司合同怎么簽可以讓該員工提交相關(guān)的其在其他公司繳納社保的證明文件，此外在勞動合同中社會保險條款中寫明具體情況。這樣的法律風(fēng)險就是員工有可能在日后主張單位未給其繳納社保，但你公司保留好相關(guān)證明文件及勞動合同作為證據(jù)會比較保險。
2020.12.24 1,677 -
我老公要離婚我要求他給我十萬合適嗎？丈夫要求我給他十萬才同意離婚，可以直接向人民法院起訴離婚。我國法律規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
2021.02.06 187 -
我在公司工作不到一年公司辭退我該怎么賠償勞動者工作不到一年就被公司辭退，屬于非過失性辭退且勞動者工作滿半年的，公司要支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于違法辭退的，公司支付兩個月工資的賠償金。月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)勞動者的平均工資
2020.11.12 294
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公司安排我去分公司工作，現(xiàn)在我要辭職，我還可以要求他賠償嗎
1、根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單?/p>
2022-02-02 15,340 -
我在公司工作，但是我在公司沒給交社保，我可以向其他公司要補(bǔ)償嗎
你在公司工作，你和公司建立了勞動關(guān)系，你和公司的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條和第八十四條的規(guī)定，公司應(yīng)該自用工之日起30日為員工辦理社會保險登記。公司沒有為你購買社
2022-03-31 15,340 -
我在公司工作10年，現(xiàn)在要辭職了，公司要把我的工作資料告他合理嗎
不合理，單位開除你屬于違法行為。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，
2022-02-07 15,340 -
在公司工作10年，公司要辭退我，我需要賠償我的損失嗎
被單位開除，單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照工作一年一個月工資支付，解用人單位解除用工勞動關(guān)系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有
2022-04-15 15,340
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01:05
請求公司解散需要經(jīng)其他股東同意嗎請求公司解散，不一定需要經(jīng)過公司其他股東的同意。公司解散的原因有以下幾種： 1、公司章程中規(guī)定的營業(yè)期限屆滿，或者是公司章程規(guī)定的其他解散的原因出現(xiàn)時； 2、公司的股東會議，決議解散公司； 3、因公司要合并，或者是分立需要解散的； 4、被吊
1,676 2022.11.26 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動者確實(shí)存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15
