員工要辭職離職可以要求單位工資結(jié)清嗎
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辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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辭職可以要求馬上結(jié)清工資，但是并不能馬上就會結(jié)工資，需要給予一定的期限。法律規(guī)定，勞動合同結(jié)合粗的十五日內(nèi)，用人單位需要向勞動者支付工資，有賠償金的一起賠償。
用人單位向員工出具解除勞動合同證明后，可以要求辭職員工立即離職。員工按照相關(guān)規(guī)定向用人單位提交辭呈后，用人單位同意員工辭職的，應(yīng)當(dāng)向員工出具解除勞動合同的證明，員工拿到離職證明后，用人單位可以要求員工立即離職，并且盡快和用人單位的其他員工辦理工作交接，將用人單位的資料移交出去。
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用人單位可以要求辭職員工立即離職嗎用人單位向員工出具解除勞動合同證明后，可以要求辭職員工立即離職。員工按照相關(guān)規(guī)定向用人單位提交辭呈后，用人單位同意員工辭職的，應(yīng)當(dāng)向員工出具解除勞動合同的證明，員工拿到離職證明后，用人單位可以要求員工立即離職，并且盡快和用人單位的其他員工辦
2020.12.20 193 -
辭職工資要結(jié)清嗎勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.07.06 389 -
離職當(dāng)天可以要求結(jié)清工資嗎按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。但實際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。至于提成獎金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結(jié)算一次，但你作為勞動者應(yīng)當(dāng)享有獲得已工作期間相對應(yīng)的提成獎金的權(quán)利。如
2020.02.24 630
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提出離職可以要求單位工資結(jié)清嗎
辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》
2022-12-14 15,340 -
辭職后可以要求結(jié)清工資嗎
辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》
2022-08-15 15,340 -
可以要求辭職馬上結(jié)清工資嗎
辭職可以要求馬上結(jié)清工資，但是需要給用人單位預(yù)留合理的時間。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案
2022-07-04 15,340 -
辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎
辭職可以要求馬上結(jié)清工資，但是需要給用人單位預(yù)留合理的時間。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案
2022-05-22 15,340
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00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
