勞動(dòng)者不服從工作安排，用人單位是否可以罰款并辭退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
罰款或辭退都屬于違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不服從工作安排是否可以辭退，根據(jù)情況而定。勞動(dòng)者應(yīng)服從單位分配的工作。但也有特殊情況。例如，如果雇員和雇主有約定的固定職位，雇主應(yīng)獲得雇員的同意。沒有經(jīng)過(guò)員工同意，員工有權(quán)拒絕轉(zhuǎn)崗。
勞動(dòng)者不能勝任工作，不服從工作安排的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后可以非過(guò)失性辭退。用人單位非過(guò)失性辭退的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
不服從工作安排可以辭退嗎不服從工作安排不可以辭退。單位因員工不服從安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。員工和用人單位沒有約定固定崗位，實(shí)際履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，崗位也不是固定的情況下，單位可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗。
2020.06.13 549 -
不服從安排是否可以辭退一般情形下勞動(dòng)者不服從安排不能辭退，但勞動(dòng)者不能勝任工作仍然不服從安排的，可以辭退、用人單位非過(guò)失性辭退，除支付代通知金外，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.11.23 232 -
個(gè)人不服從工作安排可以自動(dòng)辭退嗎用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由辭退員工，解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2020.08.25 233
-
用人單位不服從勞動(dòng)者的安排，可以解除勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆趧趧?dòng)合同內(nèi)容的變更，而變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要用人單位
2022-04-25 15,340 -
工作人員不服從用人單位安排被辭退怎么辦？
員工不服從工作安排被辭退，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者不服從工作安排
勞動(dòng)者不服從工作安排，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育不改多次不服從工作安排符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因?yàn)椴环墓ぷ靼才艑?dǎo)致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-03-11 15,340 -
不服從用人單位工作安排被辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系后，依法不能隨便解雇勞動(dòng)者，必須要有合法的理由。若用人單位無(wú)故單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，是需要支付賠償金的。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿
2022-10-21 15,340
-
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
