試用期的工資不得低于勞動(dòng)工資的百分之多少
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試用期的工資不得低于勞動(dòng)工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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勞動(dòng)者在試用期的工資數(shù)額不得低于勞動(dòng)合同約定的80%。試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但要一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
試用期的工資不得低于勞動(dòng)工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期工資不得低于勞動(dòng)者工資的百分之多少試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定的百分之八十。試用期不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但要一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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試用期工資不得低于工資的百分之多少試用期工資不得低于工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.10.17 159
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試用期工資不得低于工資的百分之多少
試用期的工資不得低于工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-07-11 15,340 -
試用期工資不得低于勞動(dòng)合同工資的百分之多少
試用期的工資不得低于合同約定工資的百分之八十。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者
2022-05-16 15,340 -
試用期的工資不得低于工資的百分之多少
試用期的工資不得低于工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-05-16 15,340 -
試用期的工資不得低于工資的百分之多少？
試用期工資不得低于工資的80％。同時(shí)，不得低于使用者所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，使用者應(yīng)支付差額部分的逾期不支付的，使用者應(yīng)按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
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