試用期能否僅簽署試用協(xié)議？
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通常情況下,不應(yīng)當(dāng)僅僅簽署試用期合同,而應(yīng)當(dāng)將試用期明確納入到整個(gè)勞動(dòng)合同的期限之中。如果只簽署了試用協(xié)議,就視為未設(shè)置試用期,試用期間應(yīng)被視為與合同期完全相等。針對(duì)勞動(dòng)合同期限的具體規(guī)定如下:對(duì)于勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月至不足一年的,試用期不得超過一個(gè)月;對(duì)于勞動(dòng)合同期限為一年至三年的,試用期最長(zhǎng)為兩個(gè)月;而對(duì)于三年及以上的勞動(dòng)合同,試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
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1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不可以先試用后簽合同，單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議是不合法的。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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員工試用期簽訂合同or試用期協(xié)議試用期是算在勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的。而且試用期的長(zhǎng)短也并不是完全由企業(yè)說了算，雙方可以協(xié)商，而且勞動(dòng)法中也對(duì)試用期有明確規(guī)定。試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能
2024.06.02 46
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可否先試用后簽合同,可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議
不可以先試用后簽合同，單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議是不合法的。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試
2022-05-16 15,340 -
試用期試用期需要簽轉(zhuǎn)正協(xié)議嗎?
沒有規(guī)定是試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正后簽合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的
2021-11-26 15,340 -
沒簽四方協(xié)議試用期算不算試用期？
1、簽訂了服務(wù)期合同并有違約金在試用期內(nèi)辭職不用支付違約金的。2、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，
2022-10-05 15,340 -
如何簽署免費(fèi)試用協(xié)議，試用結(jié)束不買還需要付費(fèi)嗎？
約定試用可以按照的規(guī)定將以下條款寫進(jìn)合同。適用結(jié)束不買的不需要支付任何費(fèi)用。根據(jù)《/ll中華人民共和國(guó)合同法》第條、第條，試用買賣的當(dāng)事人可以約定標(biāo)的物的間。對(duì)試用期間沒有約定或者約定不明確，依照本法
2022-10-02 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
