有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，只簽試用期合同是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第二款規(guī)定：“建立應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

一般來(lái)說(shuō)，試用期不需要簽三方協(xié)議，因?yàn)樵囉闷诖碇毠ふ饺肼?。所謂三方協(xié)議，是國(guó)家規(guī)定的全國(guó)普通高校畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議。其實(shí)學(xué)生在畢業(yè)前，在用人單位實(shí)習(xí)期間連試用期都不稱不上，但學(xué)生實(shí)習(xí)期間必須簽訂三方協(xié)議。