什么是公司不給員工安排工作又不辭退員工

公司不想安排員工上班可以不辭退員工嗎
勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁；向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)你的工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不辭退勞動者,又不安其上班,但是用

2020.02.16 431
公司不安排工作不辭退原因是什么
1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補(bǔ)償金。逼迫員工無法忍受自行離開。 2、員工沒有過錯而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。 3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作。

2020.05.16 1,184
公司安排員工休息不給工資
因?yàn)閱挝辉蛟斐刹荒苌习啵敲茨銈冇袡?quán)要求單位正常支付工資或者按照法定比例帶薪留職，如果公司拒不支付勞動報(bào)酬可以申請勞動仲裁維權(quán)

2020.05.04 1,596

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公司不給員工安排工作又不辭退員工釋義是什么
用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月本人工資。

2022-08-26 15,340
公司不給員工安排工作又不辭退怎么辦
用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月本人工資根據(jù)國際慣例，將來此種情況將

2022-03-21 15,340
公司不給員工安排工作又不辭退員工名詞解釋
用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月本人工資。

2022-08-26 15,340
公司不給員工安排工作, 卻不給辭退, 怎么辦
用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月本人工資根據(jù)國際慣例，將來此種情況將

2022-04-18 15,340

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01:13
公司怎么辭退員工不用賠償
當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

4,149 2022.04.17
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償
員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒

12,340 2022.05.11
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎
不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者

6,452 2022.04.15