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私人老板工資克扣

2023-08-18 17:44

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專業(yè)分析:

私人企業(yè)老板無故克扣工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益。 我國(guó)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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