勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容是否繼續(xù)有效
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
-
-
勞動(dòng)合同變更未變的內(nèi)容繼續(xù)有效嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。
2020.10.15 136 -
勞動(dòng)合同變更或者未變更時(shí)內(nèi)容繼續(xù)有效嗎
勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
2020.07.15 112
-
勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容有效嗎
勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容還有效嗎?
勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同變更后未變的內(nèi)容有效嗎
勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
2022-11-09 15,340 -
變更勞動(dòng)合同是否有效?
《》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?/p>
2022-09-03 15,340
-
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同,需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見,起草新的勞動(dòng)合同,或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更;而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:14
合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更,必須要經(jīng)過(guò)合法有效的方式,才會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定,當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商的方式變更合同主體。另外,還可以通過(guò)債權(quán)轉(zhuǎn)讓和債務(wù)承擔(dān)的方式變更合同主體。債權(quán)轉(zhuǎn)讓,主
1,887 2022.04.17 -
01:54
法人變更了合同是否有效對(duì)于法人變更狀況下的合同效力問題,存在如下情形: 1、公司依法合并、分立形成新的一個(gè)或多個(gè)法人,合同有效,合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四條、第一百七十六條的規(guī)定承繼或承擔(dān)合并、分立前的公司債務(wù),自動(dòng)代替前法人成為合同訂立的一方
1,702 2022.04.17