單位的人事代理不得隨意辭退員工，除非嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或觸犯國(guó)家法律法規(guī)。若用人單位無(wú)理地辭退員工，則需支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，若用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行或合同無(wú)法履行，用人單位需按照法規(guī)第八十七條支付賠償金。該法規(guī)規(guī)定，用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第八十七條，非營(yíng)利法人是指為公益目的或其他非營(yíng)利目的成立，不向出資人、設(shè)立人或會(huì)員分配所取得利潤(rùn)的法人。非營(yíng)利法人包括事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。民辦學(xué)?？梢允欠菭I(yíng)利性或營(yíng)利性，兩者皆從事具有公益色彩的教育事業(yè)。在處理民辦學(xué)校剩余財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)明確界定民辦學(xué)校是否具有營(yíng)利性特征，從而判斷其剩余財(cái)產(chǎn)是否應(yīng)在出資人之間進(jìn)行分配。根據(jù)《勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十八條，若用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行或合同無(wú)法履行，用人單位需按照法規(guī)第八十七條支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。