公司沒(méi)發(fā)工資告勞動(dòng)局有用嗎?
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沒(méi)用。拖欠工資的，直接去勞動(dòng)局沒(méi)用。向勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)糾察大隊(duì)報(bào)告，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查處理后，要求用人單位退還工資和賠償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償：（1）未按照勞動(dòng)合同或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（3）安排加班不支付加班費(fèi)；（4）終止或終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不發(fā)工資去勞動(dòng)局是有用的。如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該要補(bǔ)發(fā)差額。如果用人單位到期還不支付工資的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上的比例向勞動(dòng)者支付額外的一部分賠償金。
公司不發(fā)工資找勞動(dòng)局有用，只要能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，直接到勞動(dòng)局投訴即可。
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公司不發(fā)工資去勞動(dòng)局有用嗎？如果用人單位不發(fā)工資，去勞動(dòng)局是有用的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，另外，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或者向法律援助中心申請(qǐng)法律援助。
2020.05.21 305 -
公司不發(fā)工資到勞動(dòng)局有用嗎？公司不發(fā)工資照勞動(dòng)局有用，公司不發(fā)工資的，員工可以到勞動(dòng)局投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.22 205 -
公司不發(fā)工資，找勞動(dòng)局有用嗎？老板不發(fā)工資找勞動(dòng)局有用。如果未簽訂勞動(dòng)合同，辭職時(shí)老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑： 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
2020.12.20 445
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公司不發(fā)工資告勞動(dòng)局有用嗎
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞
2022-03-21 15,340 -
公司拖欠工資去勞動(dòng)局告有用嗎
老板拖欠工資，去勞動(dòng)局投訴有用的。 《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞
2022-08-20 15,340 -
一年不發(fā)工資告勞動(dòng)局有用嗎
如果起訴法院不會(huì)受理該類案件的，就是勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也超過(guò)時(shí)效了。 還是盡量協(xié)商吧，協(xié)商不成，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)（勞動(dòng)局內(nèi)）投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是我國(guó)專門為解決職工問(wèn)題特設(shè)的機(jī)構(gòu)，一旦查出有該類
2022-03-17 15,340 -
辭退不發(fā)工資告勞動(dòng)局有用嗎?
用人單位無(wú)故辭退員工，并不發(fā)工資的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)
2022-04-25 15,340
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01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:23
不發(fā)工資找公安局嗎不發(fā)工資是否找公安局分以下幾種情況： 1、如果用人單位不發(fā)工資，去公安局也沒(méi)用。公安機(jī)關(guān)只處理治安案件和刑事案件，不處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能協(xié)調(diào)。最直接的方式是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行電話投訴。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，
2,165 2021.04.25 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11
