公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該按你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月的工資，是否扣稅要看補(bǔ)償數(shù)額是多少。

是的，如果合同到期公司未續(xù)簽合同就意味著你沒(méi)工作了 一、企業(yè)提出續(xù)簽后，如果職工不想續(xù)，則企業(yè)是不需要支付任何補(bǔ)償?shù)摹?標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法是，如果企業(yè)在職工合同期滿后不續(xù)簽，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，但勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)延續(xù)，這種情況在法律上視為前一個(gè)勞動(dòng)合同的延續(xù)，如前合同是三年，就視為該合同延續(xù)三年。如果延續(xù)的勞動(dòng)合同期不到單位要求解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。