競業(yè)限制協(xié)議的補償期限
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競業(yè)限制補償多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，最長不得超過兩年。用人單位一直為支付經(jīng)濟補償或者協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償內(nèi)容的，競業(yè)限制協(xié)議無效。勞動者仍然履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
競業(yè)限制協(xié)議補償金標準為勞動者十二個月的月平均工資的百分之三十。按照規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
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競業(yè)限制協(xié)議怎么補償如果勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)當按照協(xié)議的約定按月給予其補償。如果勞動者違反該協(xié)議，則應(yīng)按約定向單位支付違約金。至于具體的補償數(shù)額、補償方式等則依據(jù)協(xié)議來確定。
2020.04.21 119 -
競業(yè)限制協(xié)議補償標準勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。并且，如果勞動者月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
2020.10.01 189 -
競業(yè)限制協(xié)議沒到期補償多久補償?shù)淖铋L時間不能超過兩年。競業(yè)限制在解除或者終止勞動合同后，勞動者與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2020.11.03 119
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競業(yè)限制補償金如何認定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制
競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
2022-04-25 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議補償金
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。 競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律
2022-04-02 15,340 -
簽了競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議補償?shù)臉藴视心男?/a>
1、競業(yè)限制協(xié)議補償標準，目前還沒有強制性的法律規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在
2022-06-24 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競業(yè)限制協(xié)議約定
第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予
2021-11-22 15,340
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01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17
