上海市加班工資規(guī)定是正常工資的多少倍？
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關(guān)于上海市加班工資規(guī)定如下：工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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晚上加班的加班費(fèi)是正常工資的百分之一百五十。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。
工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
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晚上加班是多少倍工資勞動(dòng)者是在工作日的晚上加班的，用人單位要支付不低于其平時(shí)工資1.5倍的加班工資；屬于休息日加班的，用人單位又未安排補(bǔ)休的，用人單位要支付不低于平時(shí)工資2倍的加班工資；屬于法定節(jié)假日加班的，用人單位要支付不低于平時(shí)工資3倍的加班工資。
2020.01.08 173 -
晚上加班多少倍工資根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.07.30 149 -
正常工作日加班工資為標(biāo)準(zhǔn)工資的幾倍勞動(dòng)者在正常工作日的加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)算。工資基數(shù)則應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。
2020.06.01 131
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加班費(fèi)是正常工資的多少倍
對(duì)加班工資問(wèn)題，在我國(guó)勞動(dòng)法中有明確的規(guī)定，比如勞動(dòng)法第四十四條根據(jù)不同的加班情形作出了不同的規(guī)定，在工作日加班的，用人單位要支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；在休息日加班的，如果用人單位不
2022-07-05 15,340 -
晚上加班多少倍工資
晚上加班1、5倍。安排勞動(dòng)者在休息日加班而不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的報(bào)酬。
2021-11-04 15,340 -
正常休息日加班是幾倍工資呢？
根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，正常休息日加班的，應(yīng)支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍的加班工資，不過(guò)，法律不強(qiáng)制在正常休息日加班支付加班費(fèi)，也可以調(diào)休或者換休。
2022-06-28 15,340 -
上班累計(jì)加班工資是平時(shí)工資的多少倍
法定節(jié)假日加班工資是平時(shí)的3倍。如果休息日不安排補(bǔ)休，加班工資是平時(shí)的兩倍。工作日加班工資是平時(shí)的1、5倍。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得
2021-11-12 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11
