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雇傭人員死亡是否承擔(dān)刑事責(zé)任?

2022-06-27 21:17

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雇傭的人員死亡要不要承擔(dān)刑事責(zé)任,要依據(jù)具體情況而定,如果是意外造成死亡的,雇主不承擔(dān)刑事責(zé)任,但要承擔(dān)民事賠償的責(zé)任。如果因違反有關(guān)安全管理的規(guī)定造成雇傭人員死亡的,雇主要承擔(dān)刑事責(zé)任。 根據(jù)《刑法》第一百三十四條規(guī)定,在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的,處三年以上七年以下有期徒刑。 強(qiáng)令他人違章冒險作業(yè),或者明知存在重大事故隱患而不排除,仍冒險組織作業(yè),因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的,處五年以上有期徒刑。 【辟謠】 雇傭關(guān)系確定了要簽定勞動合同? 真相:不是 解析: 如果是雇傭關(guān)系,是不需要簽訂勞動合同的,但是如果存在勞動關(guān)系,則必須簽訂勞動合同。 勞動關(guān)系是指勞動者用人單位之間,為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力,由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。 雇傭關(guān)系則是指受雇人與雇傭人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。兩者最顯著的區(qū)別是用人單位和個人之間是否存在人身行政上的隸屬關(guān)系。 用人單位需要自用工第一日起與勞動者簽訂勞動合同,這也是國家法律強(qiáng)制規(guī)定,最遲不能超過1個月,否則勞動者可以去勞動部門反映要求賠償雙倍工資。 【提醒】 雇傭關(guān)系如何承擔(dān)責(zé)任? 1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

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