公司以我的工作為由，以我在公司工作為由辭退我，我該如何維護自己
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用人單位違法你可以拒絕并要求按工作年限支付補償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
公司以我不能勝任工作為由辭退我，若是經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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公司可以以不能勝任工作為由辭退我公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.02.20 173 -
公司以開除我為由辭退我，同事依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果辱罵同事是屬于嚴重違反公司制度的行為，用人單位可以開除當事人，如果公司制度沒有規(guī)定而解除勞動合同的，不符合勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
2020.01.13 308 -
公司以不能勝任工作為由將我辭退，但要求我自動離職公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.10.24 635
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公司以我的工作為由辭退我，我該怎么維護自己
用人單位違法你可以拒絕并要求按工作年限支付補償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-04-06 15,340 -
公司以我的工作為由辭退我
私下談論工資不違反勞動紀錄，工資應當在勞動合同中做明確約定，是公開的，可以議論，公司以此為由辭退你，屬于違法解除勞動合同。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本
2022-01-19 15,340 -
公司以我工作失誤為由辭退我嗎
如果用人單位有證據(jù)證明勞動者表現(xiàn)不好屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)你《勞動合同法》第39條規(guī)定將其辭退的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九
2022-03-11 15,340 -
在公司工作10年，公司以我是最后的工作為由辭退我，我應該怎么維權
對于此情況,你方可以要求用人單位按雙方在勞動合同中的約定提供工作崗位,如果用人單位無故辭退勞動者,那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金.(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-01-23 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
