員工入職未簽勞動合同該如何做來保護自己的權(quán)益
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維護自己的勞動合法權(quán)益具體如下：知法懂法；學(xué)會用法；工會維權(quán)；尋求援助；監(jiān)察投訴；仲裁申請。
首先協(xié)商為主。理論上公司應(yīng)該在1個月之內(nèi)辦好合同簽訂及社保相關(guān)手續(xù)。如果單位沒有主動提起勞動合同，員工應(yīng)該主動向單位提起，要求簽訂勞動合同。 協(xié)商不一致，單位仍不簽訂合同的，員工可以去勞動監(jiān)察部門投訴單位沒有簽訂合同以及沒有繳納社保。 員工還可以到勞動仲裁委，申請勞動仲裁，要求單位支付超過一個月不簽訂勞動合同的雙倍工資。 員工在入職時，企業(yè)應(yīng)該及時與其簽訂勞動合同，最遲不能超過一個月。 如果超過一個月未滿一年企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，那么員工可以主張支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 除此之外，有的企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動合同，待員工正式轉(zhuǎn)正以后，再重新簽訂正式的勞動合同，這種做法也是違反法律規(guī)定的。 因為試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 如果企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動合同，待試用期滿后，未與員工簽訂勞動合同，員工亦可主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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單位不簽勞動合同如何維護自己的權(quán)益?單位不簽勞動合同維護自己權(quán)益的方式： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系； 2、催告公司未與你簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動者可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.01.23 224 -
如何維護自己的勞動合法權(quán)益可以通過以下方法維護自己的勞動合法權(quán)益： 1、積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 2、與用人單位先行協(xié)商。 3、通過正規(guī)的調(diào)解組織進行調(diào)解處理。 4、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 5、向法律維權(quán)中心或法
2020.02.21 817 -
公司，員工該如何維護自己的權(quán)益？員工如何維護自己的合法權(quán)利 可以申請勞動仲裁。 依照法院審理勞動爭議案件相關(guān)適用法律，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
2020.01.06 452
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企業(yè)未簽定勞動合同員工應(yīng)該怎么保護自己的權(quán)益
不與其確定勞動合同是違法的，企業(yè)未簽定勞動合同可以去主張沒有確定勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償。并且，，企業(yè)不與員工簽訂合同的，需要對未訂立勞動合同期間支付雙倍工資，超過一年未訂立的，視為訂立了無固定期限勞動
2022-07-10 15,340 -
未簽訂勞動合同，要如何維護自己的權(quán)益
如果你與單位沒有簽署勞動合同，這說明單位違反了勞動法和今年實施的勞動合同法。并且，你可以隨時提出與單位終止合同，不需要支付違約金，單位不能扣押你的保證金、扣發(fā)工資。如果有問題，可以與當?shù)氐膭趧优c社會保
2022-03-26 15,340 -
工地受傷未簽勞動合同如何維護自己的權(quán)益
根據(jù)法律規(guī)定，如果遇到工地摔傷沒有勞動合同被拒絕賠償，您可以起訴您的雇主和建筑公司，如果中間有分包也可以起訴。如果您實在不知道以上人的信息，您可以先起訴雇主，再視情況追加。
2022-08-05 15,340 -
員工與企業(yè)未簽訂勞動合同，員工應(yīng)如何維護自己的合法權(quán)益
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證
2022-05-02 15,340
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如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關(guān)報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔；受傷以后應(yīng)當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
